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        “30+女性”如何在職場“乘風破浪”?

        作者:?博愛 發布時間:?2020年07月13日 15:05:46

         

        “30+女性”如何在職場“乘風破浪”?

         
        最近,綜藝節目《乘風破浪的姐姐》大熱,參加節目的女性嘉賓年齡都在30歲以上,引發了人們對“30+女性”(即年齡超過30歲的女性)職場發展的關注和討論?,F實生活中,很多職業女性過了30歲,都會面臨平衡家庭事業、職場轉型等問題。(7月9日《中國青年報》)
        媒體近日進行的一項網絡調查顯示,86.2%的受訪職場人感覺身邊“30+女性”職場機會銳減的情況多,女性面臨的問題主要是難以獲得晉升機會,以及無緣重要業務、人事安排。很多30多歲的職場女性都發現,如果自己要跳槽或者是閑了一段時間以后重新找工作,那么機會要比同齡的男性少得多。
        事實上,這不僅僅是一種感覺,而是一種事實,盡管很多職場女性能力很強、業績突出,但是在面臨晉升機會、重要的人事安排、重大項目的人員遴選時,就會成為“邊緣人物”。實際上,不管男女,30多歲正是職場發展的黃金期,比新人老道穩重,經驗豐富,又比老人可塑性強、更能吃苦,那么企業沒有理由對“30+”職場女性那么不友好。但既然這種“職業歧視”客觀存在,“30+”職場女性要想打破職場瓶頸,確實需要政府有關方面有所作為。
        一則,政府應該圍繞“30+”女性的就業,給予招用女職工的用人單位稅收優惠或社保費率優惠,合理設置適合職業女性育兒的特殊工時制,靈活設置職業女性的生育津貼,制定女性職業晉升權利保護政策等。二則,對于一些用人單位存在的歧視女性勞動者的行為和現象,則要給予堅決的遏制和打擊。相信這樣的疏堵結合,雙管齊下,對于緩解“30+”職場女性所面臨的困境,幫助她們真正“乘風破浪”必有助益。
        □苑廣闊

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