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        (國培)2022北京公務員面試技巧:面試情境模擬題如何更好的入戲

        作者:?博愛 發布時間:?2021年12月06日 22:27:45

        公考面試過程中,越來越注重言語理解與表達能力,所以情境模擬題往往也考察比較多,但是考生在答題過程中往往出現這兩種問題,一是與一般類題目答題無區別,無情境感,二是語氣狀態生硬,太假。那么到底如何讓情境模擬題答的更入戲,這就需要考生多下點功夫:

        入戲第一步,理解到位。

        在回答說服溝通類的題目時,直接要求別人做一件事往往達不到效果,所以更需要考生先從理解開始進入狀態,那么在理解層面更需要做到。

        一方面,換位思考,能夠向溝通對象表達“我懂你”這種思想;例如:我能理解你覺得自己是為單位付出,但是卻被批評,或多或少會有一些委屈。

        另一方面,部分肯定,對于溝通對象的一些優點做出肯定,拉近彼此溝通的距離;例如:小李,你平時工作真的很認真負責,每次都會提出很多好的點子。

        除此之外,在一定程度上說出自己的相同遭遇,也能拉近距離,讓溝通對象愿意傾聽意見。例如:我之前剛來的時候,跟你一樣也是什么事情都做不好,我自己都要崩潰了。

        入戲第二步,說服全面。

        勸說類的核心重點是說服溝通對象,在這個過程中需要我們通過多種角度的說明達到 我們的勸說目的。

        當我們需要勸說別人做一件不愿意做的事情時,那么考生就需要先從做這件事情對自身不好,對他人不好,乃至對全世界不好著手;例如在樓道擺放私人物品這件事,就要告訴溝通對象,自己的物品可能會丟失,他人通行有阻礙,以及違反《消防安全法》;

        而當別人有一些擔憂顧慮時,考生得從“你擔心問題不是問題”的角度去解決,給出勸說的方向;例如擔心加裝電梯采光問題,可以勸說溝通對象采光在設計之初已經考慮,并且所用材質是玻璃材質等;

        最后當出現有關人際的勸說類,領導批評,同事疏遠也好,更多要分析具體的原因,來解答溝通對象的困惑達到勸說的目的,例如:同事疏遠,可能原因在于我們自身沒有發揮主動性等。

        入戲第三步,合理設置情境。

        考生在模擬時可以比作為無實物無情境表演,所以更需要給考官創設題目的情境,讓考官真正感覺入情入境,例如,要向群眾解釋不能辦他辦理的原因是因為國家政策的要求,那考生就可以帶入具體的情境,具體的情境可以設置成“你看,我們墻上明確張貼著具體的要求,上面紅色標注的就是說明你這個問題的”,通過此類情境的增設,強化情境模擬效果。

        入戲第四步,放開狀態。

        最后,判斷模擬題答的好與否,還是取決于大家能不能放開狀態,突破自身的尷尬,真正達到“只要我不尷尬,尷尬的就是別人”這種狀態,模擬題就不是什么難事了。

        (國培)2022北京公務員面試技巧:面試情境模擬題如何更好的入戲

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