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        一些簡單又加分的簡歷小技巧

        作者:?博愛 發布時間:?2019年11月29日 07:21:23

        一些簡單又加分的簡歷小技巧


        應屆生要開始投簡歷啦,而小鮮肉們著手制作一份簡歷,對于自我認知與職業規劃也是大有裨益,相信我,看到一份無字可寫的簡歷,你會被打雞血的。

        簡歷上到底寫什么?

        HR喜歡什么樣的簡歷?

        簡歷一無可寫怎么辦?

        一、簡歷上到底寫什么

        一般來說,常見的六大模塊

        1、基本信息

        a.姓名

        b.手機

        最好是用連接符來表示,比如157-xxxx-xxxx,這樣做是方便hr閱讀與撥打,給別人方便也是給自己方便

        c.郵箱

        記得要取消超鏈接,如果投遞外企,建議最好使用網易163或126郵箱。QQ郵箱可能會可能給hr一種不夠專業的印象

        d.照片

        保險起見最好是正裝證件照,花二十來塊去專業照相館,讓攝影師好好修一下圖,一般顏值問題都能解決了。

        e.求職意向

        非常重要,在投遞簡歷前都應去公司招聘官網仔細的閱讀招聘信息,簡歷上應寫明應聘崗位,比起不寫、寫不確切職位或是多個職位,這樣做會給hr留下意向明確、動機強烈的好印象

        2、教育背景

        a.學校 專業 學歷

        對于看重學歷的公司,這也是hr非常關注的一部分。

        當然,如果你應聘公司沒有明確的學校學歷要求,而你的學校名氣在應聘這家公司時不占優勢,那么有個小技巧,把教育背景這一欄盡量靠后放也能減少學校帶給你的劣勢影響。

        b.績點

        學霸盡管寫、專業排名這種也可以盡管秀,學渣渣就不要作死了

        3、實習經歷

        a.無條件匹配崗位

        其實這是一般hr最先關注的部分,拿到簡歷,掃一下工作經歷,基本沒有相關性的就不會再看下去了。

        所以應該選取與目標崗位最匹配的實踐經歷,最出彩分量最重的經歷放在最前面

        b.語言精煉,用數據說話

        這大概是簡歷里最重要的部分,也是最多人寫不好的部分,要不是啰嗦復雜記流水賬,要不是幾個字概括信息量太少。

        我曾看過一份簡歷,工作經歷一欄精簡無比

        工作描述:給老板賺大錢

        工作業績:好

        實習經歷需要體現的是你在這次活動中扮演了什么角色,取得了怎樣的成果,反映到數據上就是,你拿了第幾名,賺了多少錢,做了多少字的報告,吸引了多少流量。

        4、舉個例子:

        同樣一段水水的經歷

        我曾在xx公司兼職,向校園內的同學推銷公司xx產品,取得了不錯的效果

        在xx公司擔任部門實習生,三天內熟記產品知識,初步調研市場與競品情況

        制定差異化營銷戰略,采取線上營銷與線下推廣相結合的方法

        一個月內業績50單,成為小組單月銷量第一

        可能你其實就是賣個英語報,但是這樣寫才能體現你在這次活動中是有思考并取得了應的成果。

        5、專業技能&個人榮譽

        這兩個可以放在一起說,都是硬實力的部分也沒什么特別套路的地方

        重要突出的獎項或技能往前排

        用數據說明獎項或技i能的含金量

        用事例支撐你的技能

        如果你自學了ps,那在后面加上一共制作多少照片,為某某項目制作了多少商用海報,一張圖片收獲了多少流量更具說服力。

        6、自我評價

        自我評價其實往往是大家最容易忽略的部分,但是做好了又是最容易出彩的部分。

        好的自我評價不僅僅是一份總結,更是一份自我推薦。

        hr每天可能需要看幾百上千份簡歷,最大限度的為他節省時間去掉麻煩也是在給自己加分。

        7、常見的自我評價

        10份簡歷里面至少有6位同學這么描述自己,你讓hr招誰好呢?

        出彩的自我介紹應該把從業經驗、相關技能、相關成果、適配求職崗位的原因做一個初步的展現。所以寫的好的自我評價是可以放在簡歷最前面起一個提綱挈領的作用的。

        這是一個社招簡歷的正確自我介紹模板(產品經理職位)

        3 年工作經驗,有 2 年項目管理經驗,邏輯清晰,執行力強;

        畢業后在甲公司實習轉正,負責產品 A 、B(用戶量 3 千萬,日活 100 萬),經歷產品 C ;

        在甲公司工作的 3 年中,每次績效考核都是 top,并獲得兩次晉升;

        獲公司XX獎項。

        而對于應屆生來說,沒有工作經驗或者實習經歷沒有突出成果是最尷尬的

        那么你首先應該分析你的目標崗位的匹配素質是哪些?

        比如對于管培生來說,企業會看重你的領導力,創新能力,時間管理能力等,再將你的校園實踐,個人榮譽等按照上述的方法套入。用你的經歷和數據為自己的能力說話。

        8、HR喜歡怎樣的簡歷

        a.保持在一頁A4紙內為最好

        妄想增加HR工作量的簡歷都不是好簡歷

        b.排版漂亮是基本

        字體,最好只用一種,用大小和加粗來區分重點就行。中文建議統一宋體,英文嘛當然是TimesNewRoman。

        間距統一,注意對齊,還有標點符號也不要出錯。

        所有又有一個小技巧,建好表格再填簡歷,填完后,隱藏表格,簡直是拯救強迫癥的獨家秘方

        c.模式化

        越模式化越好,不要想著出點奇招引起HR的注意,看簡歷本來就眼花的HR,看到一份花枝招展,找不到重點的簡歷后果會很嚴重的!

        d.標題

        簡歷標題不要莫名奇妙,比如:

        給我一個機會,還你一個驚喜

        點開有驚喜

        直接用簡歷做標題也并不可取

        還是那句話,給HR省時間也是在給自己加分

        所以用名字+投遞崗位+學校(可以省略)做標題HR

        c.匹配公司匹配職位

        有的HR對于大量電子簡歷是用關鍵詞來搜索

        我在實習時曾負責招聘一個建筑行業公司營銷總監的職位,我拿到的關鍵詞就是:建筑、建材、家裝、設計院、工程設計、項目、銷售。關鍵詞換著來搜索匹配的簡歷。所以如果你的簡歷甚至都沒有提到意向崗位的關鍵詞,不要指望HR能看到你的簡歷。

        關鍵詞哪里找

        當然是公司官網和招聘信息。想方設法向關鍵詞靠攏才是正道。

        注意事項:

        簡歷一無可寫怎么辦

        沒有無價值的經歷,只有不會寫的經歷

        很多亮點是可以挖掘和包裝的

        文明寢室都能寫出花來

        技巧只有一點

        d.專業語術;區別大概就是發傳單和體驗地推式營銷模式的區別,給你個眼神自己體會

        悄悄引用一位HR大神的話

        這段經歷你可能在當時做的時候沒有那么思考,但當你把他寫在簡歷上,應該要體現你現在的思維。

        嗯,好像是這么說來著的,自己體會。

         

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