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        《老板不知道的我》:畏懼溝通是你的職場絆腳石

        作者:?博愛 發布時間:?2020年02月13日 23:11:55

          中國青年報客戶端訊(中國青年報·中國青年網記者 沈杰群)日前,BOSS直聘影視中心出品的職場紀實片《老板不知道的我》上線。該紀實片通過8對素人老板與員工的真實故事,展現職場關系的沖突,探討職場中溝通的“正確姿勢”。12月12日,《老板不知道的我》監制唐思施宣布正式啟動《老板不知道的我》第二季暨真實職場故事尋找計劃,向公眾招募真實職場故事以及關注職場的紀錄片導演。

          近年來,一言不合就辭職成為職場常態。不管是義烏姑娘放假被要求加班當場裸辭,還是papi醬入職一天發現不喜歡就果斷離開,都讓職場人重新開始思考自己的處境。數據顯示,67%的職場人表示離職是因為組織內部因素——包括不滿領導風格、缺乏升遷發展機會、工作負荷過重、薪資待遇差等。工作小環境的舒適度是職場人最關注的因素。

          “現在的年輕人相比老一代,面對職場中的不適感會反彈更大?!碧扑际┍硎?,90后、00后這一批職場年輕人更簡單直接,追求自由和平等的職場環境。年齡和資歷不再是職場中的核心排位依據,“一日為師,終生為父”的師徒關系變得更趨于合作伙伴關系,自我價值的實現以及工作的趣味性越來越重要。

          處于職場關系中較為弱勢的員工害怕表達和溝通,是解決職場矛盾最大的絆腳石。唐思施認為,員工與老板并非是硬幣的兩面,員工在與老板產生分歧時,大家通常會選擇隱忍,將真實的自己藏起來——這往往導致更多的誤會產生?!鞍牙习搴蛦T工拉到一個平面直接對話,記錄他們對同一個問題的不同看法,才能讓更多的職場人意識到問題的本質,關注員工與老板的關系?!?/p>

          “拍攝過程中最大的難點是讓故事雙方愿意在鏡頭前表達,畢竟片中人物都是素人?!碧扑际┙榻B,紀實片最終呈現的8個故事,是從上百個真實故事中遴選而出。

          中國傳媒大學影視藝術學院教授張宗偉認為,《老板不知道的我》是融媒時代社會紀錄片的一次新探索。不僅具有幫助職場上下級更好理解彼此的現實意義,還為未來紀錄片的形式創新、議題設置提供了參考范本。

        《老板不知道的我》:畏懼溝通是你的職場絆腳石

          現場,唐思施發布《老板不知道的我》紀實片第二季的招募計劃,希望能尋找到更多真實職場故事以及關注職場現象的導演。唐思施坦言,第一季紀實片作為BOSS直聘影視中心的小嘗試,成本相比其他大制作紀錄片作品較少,第二季將投入更多的資金和人員,還原職場真實生態。

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