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        個人簡歷中常見錯誤的糾正良策

        作者:?博愛 發布時間:?2020年03月10日 23:31:26

          一、打字或者語法錯誤

          你簡歷的文字需要完全合乎文法,避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣,招聘經理很可能會誤解,給你出歧義的地方劃條杠杠,或者干脆丟在一邊,給你蓋棺論定:你做事不認真;或者,你連簡單的簡歷都寫不好,那還能干什么?

          二、缺乏細節

          招聘經理需要詳細知道你以前都做了些什么,你在這個行業有多熟練,例如:

          曾在一家餐廳工作;

          曾在一家餐廳工作,雇用并培訓、督導超過20名員工,取得了兩百萬美元的年銷售額。

          兩者都表述了同樣的經歷,但是充滿重要細節的B卻能更吸引招聘經理的眼球。

          三、萬能簡歷

          任何時候只要求職者試圖泡制一份萬能簡歷,投遞給所有的雇主,你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是,被招聘經理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現,為什么你適合他們招聘的職位,以及你將如何去適應這個職位,在他們的這個特殊的團體里。

          四、關注責任而不是成績

          你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式,比如:

          參加小組會議,并作實錄;

          在日間托兒所照看小孩;

          更新部門文件。

          然而我們的招聘經理大都不關心你到底做了什么,或者完成了什么。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述:

          用掌上電腦記述每周會議記錄,用辦公軟件編輯好,以備將來查用;

          為學齡前適齡兒童制定了三項日?;顒?,并讓他們準備十分鐘的度假設計;

          整理十年來累計的有價值的文件,以便于每個部門的人員查詢。

          五、拖得過長或者減省得太短

          不管你聽到或讀到過什么,簡歷的長短沒有一定之規。為什么?因為對每個人而言,他們都有不同的偏好和期望。

        本文地址:/qcgl/58613.html

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