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        菜單導航

        除了錢,員工最想要什么?

        作者:?博愛 發布時間:?2019年09月22日 17:17:00

        一家公司的成敗,與員工的能力有著非常直接的關系。如果你想找到并且留住最好的人才,你必須為他們提供他們所要的東西,而不是你覺得他們想要的東西。

         如今很多創業者都已經認識到,除了薪資之外,還有很多東西是員工非??粗械?。如果你能夠滿足他們的要求,員工就會感到更加快樂,并且會用更高的工作效率來回報你。

         LinkedIn針對11813名非管理層員工進行了一次問卷調查,目的是想要知道員工在工作中最想要什么。他們將參與調查的員工分為兩組:技術類員工(4658名工程師)和非技術類員工(7155名銷售人員),以下是調查結果:

        自上至下分別為:內部轉崗機會、與同事保持良好關系、員工發展、靈活的工作時間、富有挑戰的工作、與上級保持良好關系、擁有長期戰略和愿景的企業、職業發展、管理層重視員工的貢獻、安全感、自豪感、社會影響、適合自己的企業文化、工作和生活之間的平衡以及薪資和福利。

        調查結果顯示,除了薪資和福利之外,這些技術類員工和銷售類員工最重視的是工作和生活之間的平衡。

        通過比對,我們發現銷售人員和技術人員對以下3個方面有著截然不同的看法:與同事保持良好的關系。銷售人員認為合作能力是進行銷售工作時非常重要的一種能力。而工程師們并不非常重視同事關系,這大概是因為他們大部分工作都是獨自完成的。

         • 富有挑戰的工作。這是我們銷售人員和工程師們最大的不同點。工程師希望進行有意思的項目。而銷售人員正好相反,對于高難度的工作并不感冒,他們認為銷售工作本身已經足夠難了,并不希望再增加難度。

         • 擁有長期戰略和愿景的企業。工程師們對于長期戰略和愿景并不感興趣,因為他們知道5年之后的技術將會發生翻天覆地的變化。而銷售人員希望能夠為擁有清晰發展方向的企業工作。

         另外,我和許多雇主和員工都進行過對話,我發現很多員工都提及到了以下的東西,他們認為這些東西在工作中也是非常重要的:

         1. 自豪感

         當有人問起他們從事哪方面的工作時,很多人都希望能夠自豪的告訴對方自己的工作。我們希望其他人羨慕甚至是敬仰自己的工作,這也是大企業相比小公司更容易獲得優秀人才的原因之一。

          2. 公平對待

         雖然很多人都知道“生活本就不公平”這個道理,但是企業的員工仍然不希望得到來自老板的不公平對待,他們不希望老板將已經非常不公平的生活變得更加不公平。老板對某個員工有所偏愛,這是管理工作中的一個大忌,員工痛恨這種不公平的待遇。當然,所有管理者都不可避免的有自己更加偏愛的員工,但是這種偏愛一定要給那些努力工作的員工,而不是那些善于溜須拍馬的員工。

         3. 值得尊重的老板

          所有人都知道,員工希望得到來自老板的尊重。但是實際上,員工也希望能夠尊重老板!但是員工只會尊重那些值得尊重的老板,具體說來,就是能夠帶領團隊不斷向前的老板。

         4. 自己的訴求被聽到

         如果老板總是沒有時間或是沒有興趣聽取來自員工的想法和意見,員工就會有所怨言。員工其實并不指望老板總是能聽取他們的建議,但是至少老板應該愿意聆聽他們想說的話,這樣他們會覺得老板在乎他們。

         5. 有時間享受個人生活

         對于很多老板來說(尤其是創業者),工作就是生活。然而在員工眼中看來,與朋友和家人享受相聚時光,才是真正的“生活”。即使他們非常專注于自己的工作和事業,他們也應該有時間享受個人生活。如果繁重的工作讓他們沒有時間陪伴家人,他們就會感到厭倦。

          6. 得到指導,而不是被微管理

          在兩種情況下,員工希望能夠得到老板的幫助:當他們主動向老板求助的時候,以及他們把工作搞得一團糟所以不敢請求老板幫助的時候。而員工最不想要的,就是老板隨時會像幽靈一樣出現在他們身后,監視他們的工作。

        7. 看到“混蛋”同事被解雇

          幾乎在每一個辦公室里都有一兩個混蛋同事,這些人讓所有人都感到無法忍受。員工們最想看到的事情,就是這些混蛋同事被解雇。如果老板留著這些混蛋同事,員工就會認為老板要不然是個軟弱的人,要不然就是傻瓜。更嚴重的是,員工還有可能認為老板自己也是一個混蛋。

          8. 少一點壓力

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