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        菜單導航

        你的上司絕不會告訴你的7條職場法則!

        作者:?博愛 發布時間:?2019年09月22日 18:26:24

        畢業七年,在職場中吃過的虧不勝枚舉。從最初的職場菜鳥一路成長到如今,仍然在學習和摸索。這條摸著石頭過河的職場之路,曲折蜿蜒,一不小心就會走入困境。

         

        開始帶下屬之后,經常會跟公司高層還有身邊來自各個領域的身居管理職位的朋友請教一個人問題,作為管理層你最看重下屬身上的什么特質?

         

        基本上他們的回答的內容估計會讓很多身在職場的人感覺到意外。但是這是非常重要的七條職場法則,而且你的上司可能并不會直接告訴你這些。


        1你能力再強,都不要忘記感恩

        問及最看重人才什么特質時,他們的回答幾乎都是這個答案:不是聰明不是能力強,而是知不知道感恩。關于這個,我不能贊同的更多了。身邊就有這么兩個活生生的例子。


        小A能力很強,執行力也很強。各方面能力都很不錯,但是A基本上從來不會感激團隊的人對她提供的幫助,因為覺得自己能力強所以她所負責的所有的項目的所有功勞她都認為是自己的。長期以往,愿意幫她的人越來越少,她做得很吃力也不開心就離開了公司。

         

        小B能力一般,不算是特別靈活的姑娘,但是做事很扎實。因為覺得自己是職場小白所以對于所有給她提供幫助的人她都會表示感謝,因為她懂得感恩所以身邊的同事都愿意幫她,她接到的項目越來愈多,工作能力也被鍛煉的越來越強。在公司三年,在公司里積攢了較好的口碑,所以她被上司第一個推薦去參加海外研修,回國后便升為管理職。


        這個社會上沒有人有義務要教你什么,你的上司在教你的時候花費了他寶貴的時間。要知道,時間對于每個人來說都是最珍貴的不可再生的資源。你的感恩,對他來講是一種對自己所付出的精力的一種尊重。你的同事每天也跟你一樣忙的焦頭爛額,但是他卻肯花時間幫你,他慷慨相助同樣值得你尊重。所以學會感恩,用心感謝別人對你的幫助。你會發現,因為感恩你的運氣會越來越好。


        2用行動證明你的責任心


        你的上司絕不會告訴你的7條職場法則!


        有責任心這個描述經常會出現在簡歷的自我描述上,但是有責任心并不是語言可以證明的,唯有行動才可以證明你的責任心。

         

        怎么看出一個人是否有責任心呢?

         

        舉一個很簡單的細節,但是估計大部分人都無法做到。從你手上交出去的文件資料你基本能保證它交出去時準確無誤。很多人都忽略了這點,但是這個真的很重要!

         

        有一次我準備部門會議的資料,臨時有事托一個下屬為我準備其中一頁資料,結果她為我準備了一張錯誤百出的資料,從那之后我再也沒有讓她幫我準備過會議資料。從她手上交來的資料需要我蓋章的時候我都會再三確認之后再蓋,所以她的文件蓋章會比其他人要等的久些。

         

        你所有的行為構成你這個人立體形象,所以用行動證明你的責任心。


        3有主見,但不固執己見


        最讓你頭疼的下屬不是懶不是能力差,而是過于固執己見。估計這也是很多外企更愿意招畢業生的原因。


        在職場混過幾年的人是最容易犯這個毛病,在職場摸爬滾打幾年之后會建立一套自己的認知體系。認為自己的體系是最好的,便無法接納更好的建議,固執到讓人覺得無奈。


        你的上司絕不會告訴你的7條職場法則!


        一個人的心靈開放程度決定了一個人可以成長的高度。如果你才掌握了一點知識就覺得夠了不再學習新的東西,不再以開放的心態吐故納新的話,估計你這輩子也就這樣了。


        4學會穩定自己的情緒,少抱怨


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