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        物業管理行業也有“金飯碗”

        作者:?博愛 發布時間:?2019年11月19日 18:09:52

        近年來,伴隨著房地產的快速發展,物業管理行業的規模急劇擴大??闪钊送嫖兜氖?,物業管理行業的薪酬水平卻絲毫沒有上揚的勢頭,總體薪酬水平仍然呈現低迷狀態,明顯低于房地產、建筑、IT、金融等行業,只有這些行業平均薪酬的八成左右。物業管理行業的良好前景并不能改變從業人員悲觀的“薪情”。一時間,大批物業管理人才紛紛撤場,轉投其他行業,物業管理行業成了就業的冷門。難道物業管理真的是個沒有“錢途”的行業?日前,慧博研究院公布了2006年物業管理行業薪酬調研報告,從中可以清楚地看出——

          物業管理也有金飯碗,也能讓您的薪酬躍居高位。近日,慧博研究院院長陳曉倩女士在東方慧博連續4年對物業管理行業薪酬調研數據分析的基礎上,總結出了物業管理從業人員3大加薪秘訣。

          加薪秘訣一: 獲得職位層級的提升

          從慧博研究院物業管理行業的薪酬報告中可以看出,物業管理行業中不同職位層級薪酬差異顯著,主管級年度薪酬水平為43602元;經理級年度薪酬水平為74059元;高管層年度薪酬水平為168622元。其中經理級的薪酬水平是主管級的169.9%,高管層的薪酬水平又是經理級的227.7%,職位層級越高,薪酬上升幅度越大。

          加薪秘訣二: 高品質物業管理經驗

          從慧博研究院物業管理行業的薪酬報告中可以看出,項目經理年度薪酬水平為115739元,在經理級的薪酬中位居第一,高出其他經理級薪酬水平的66.7%,其2005年度薪酬上升幅度高達63%,是物業管理行業中名副其實的金飯碗。其中不同檔次物業項目的項目經理薪酬差距明顯,高檔寫字樓、涉外公寓等物業的項目經理的薪酬水平是普通住宅等物業的項目經理薪酬的2倍以上,擁有高品質規范化物業管理經驗的項目經理成為搶手的香餑餑,“薪情”一片大好。

          加薪秘訣三: 較高的職業穩定性

          物業管理行業薪酬市場化程度較高,職位的薪酬差異主要受物業管理項目檔次的影響,企業相關度并不高。也就是說,相同項目檔次中同一職位在不同企業中薪酬差異很小,變動程度不超過25%,因此物業管理從業人員想要通過跳槽來提升薪酬基本無望。另外,從慧博研究院物業管理行業的薪酬報告中我們可以看出,高管層在目前任職企業的工作年限為6年;項目經理在目前任職企業的工作年限為7年;其他經理級在目前任職企業的工作年限為5年,反映出物業管理行業普遍采取內部晉升的方式,頻繁的職業轉換極不利于人才在物業管理行業的發展。

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