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        HR選簡歷時在想什么

        作者:?博愛 發布時間:?2022年09月13日 20:59:52

        HR瀏覽一份簡歷的時間最多不會超過三分鐘,花30秒看完一份簡歷更是常態。為了讓自己的簡歷在短時間內吸引HR注意,不少人會選擇出奇制勝。比如給自己起個奇葩的名字、P一張美出天際的照片、重復投遞簡歷等,但是HR真的吃這套嗎?HR選簡歷時在想什么?我們為你一一解答。


            1.HR看到期望薪資比較高,是不是就沒戲了? 

        答:求職者的要價若是超出企業的薪資結構或者心理預期,也并不會因此就被“一票否決”。薪資要求雖然與個人能力以及就業市場的榮枯盛衰有著密切聯系,但HR的任務是“為企業招聘到對的人”以及“希望招聘流程更短更便捷”,關鍵還要看你是不是企業急招的人才,或是不可替代的稀缺人才。 


        2.HR會對沒照片的簡歷減分嗎? 

        答:這個問題的關鍵在于,招聘的崗位是否對相貌有所要求,例如前臺等需要作為公司形象展示窗口的職位。如果不需要與公司外的人多作接觸,純粹看重工作能力和專業性,那沒有照片也不是什么大問題。但是如果需要做應酬相關的工作,一張得體的簡歷照片會加分不少。 


        3.HR篩選簡歷時會“看臉”嗎? 

        答:根據我們的調查結果顯示:照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時間里,最多只能占到5%的重視度;甚至很多沒有照片的簡歷,因為其出色的內容,也能迅速得到HR的認可。但不可否認的是,合適的簡歷照片也能讓HR感到心情舒暢,從而留下不錯的初步印象。合適的簡歷照片有以下幾點注意事項:①照片盡量與自己的氣質相符,不要有太大差距。②整潔的發型很重要,避免蓬頭垢面。③服裝盡量挺括,不要皺痕明顯。④精神煥發,不要萎靡不振。⑤一定要是近照,不要距離現在時間跨度過大。⑥對照片重視不等于藝術照片。 


        4.簡歷不寫真名,HR怎么看? 

        答:真實性是簡歷的基礎。對于不愿使用真名的簡歷,HR首先會對真實性產生質疑,除非崗位急招且簡歷特別優秀,否則比較難獲得進一步的面試機會。 


        5.HR真的會看重學生會經歷嗎? 

        答:在學生會中曾經擔任過會長或是主席、部長等,有時代表領導能力;獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動,可能代表協調力、談判力,或是開發市場的能力;填寫學生會經歷,可以有效地幫助HR完善應聘者的個人特質與個性,也是彰顯個人能力與評估發展性的指針。 


        6.工作經驗少的簡歷,HR會給機會嗎? 

        答:如果僅僅是工作經驗少,HR未必不會給機會,關鍵在于應聘者在有限的工作經驗中所掌握的技術及學習到的思維方式和技能。 


        7.HR喜歡哪種工作經驗描述? 

        答:作為簡歷的主體,HR一般通過工作經驗部分來更加深入地了解候選人。HR更喜歡的工作經驗描述有以下幾個要點:①與招聘廣告匹配度高。②工作內容和經驗量化處理,數據信息直觀呈現。③會凸顯自己工作經驗中的亮點,簡練不啰嗦。 


        8.HR會更青睞有大公司就職經驗的簡歷嗎? 

        答:大公司的品牌有助于提升個人職業含金量,在大公司的工作經驗往往在業界容易獲得認可,眼界也會比較開闊、起點比較高,確實會更受HR青睞。 


        9.簡歷越詳細,就越能獲得HR青睞嗎? 

        答:不是,填寫簡歷要挑重點。特別是工作經驗的部分,將工作內容分條陳述并且按照重要程度排列,最重要、最核心的部分放在最前面。具體陳述的時候也要語言簡潔,剔除不必要的修飾性詞匯,用數據化、成果化的語句描述工作成果。內容多、雜亂的簡歷會引起HR的反感。 


        10.HR對學歷怎么看?學歷低就真的沒戲了嗎? 

        答:學歷不足可以用經驗來彌補,可以突出自己在其他方面的優勢,HR也會酌情考慮。當然,如果公司明確提出非211、985畢業的不考慮錄用,就不必浪費時間了。從長遠看,獲得一份有含金量的學歷還是大有幫助的。 


        11.HR真的會看自我評價嗎? 

        答:會。HR經常會遇到這樣的情況:幾份簡歷放在一起,候選者在工作經驗、學歷背景上相差無幾,初步篩選并不能看出誰有優勢。所以接下來的自我評價部分就顯得尤為重要,對于求職者來說,這一部分則具有很多的發揮余地,寫得好就能給HR建立良好的第一印象,從而增加個人被HR相中的幾率。 


        12.HR會反感多種求職意向的簡歷嗎? 

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