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        制作簡歷請遵循如下五個原則

        作者:?博愛 發布時間:?2022年11月18日 13:35:29

        簡歷不僅是個人求職的一張名片,也是向招聘方展示自己才能的一個機會,一份簡潔大方,內容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看制作簡歷請遵循如下五個原則,希望能幫助到大家!


        請遵循如下五個原則


        在求職找工作的過程中,簡歷無疑是求職者向用人單位展示自己的第一機會,求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果,要遵循如下五個原則:簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴謹性。


        簡明性:

        在簡歷制作過程中,最好用簡潔明了的語言,切勿用過于冗長的詞句。尤其是在個人信息的填寫中以及社會經歷的描述中,語句精簡即可。一些不必要的信息可以適當刪減或是刪除。建議將簡歷控制在一頁紙之內。


        真實性:

        簡歷必須遵循的最基本原則。簡歷的目的就在于反映出一個真實的求職者形象,并最好能夠突出求職者對于工作的誠懇態度。因此,在制作求職簡歷的過程中,貫徹真實性的原則,切忌過分夸大和夸張,否則,只會為求職帶來負面影響。


        匹配性:

        簡歷即是向用人單位推銷自己,因此,要讓用人單位感受到自己就是最適合的工作人選。這也就要求簡歷要匹配對方的工作要求,最直接的一點,也就是求職意向的寫作。圍繞求職意向再進行整份簡歷的寫作,這樣能夠非常清晰地給用人單位的印象是:你就是最適合人選。


        針對性:

        每個行業或職業都有其特殊性的地方,因此,簡歷制作也就需要有針對性。針對不同的行業和職業,進行有目的性的簡歷寫作,才能夠大大提高求職的成功率。


        嚴謹性:

        在完成整份簡歷后,應該要對簡歷進行多遍的檢查。保證沒有錯別字、折行等細小的問題。這不僅僅是對求職者耐心和細心的考察,同時也代表著求職者給用人單位的良好態度。


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