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        職場“漢堡族”越跳槽越糟糕

        作者:?博愛 發布時間:?2019年11月18日 21:47:54

        一個巨大的漢堡,看起來很誘人,吃起來有點乏味,吃完了有點膩味,除了一大堆熱量,它似乎也給不了你什么營養?,F在,有這樣一群人被戴上了“漢堡族”的帽子,不是因為他們做的都是同一件事,而是因為他們都在用同一種方式做事——不斷跳槽。別人重復兩三次就可以完成的事,他們做上100次都未必有結果。

        資深新人好看不好當:無積累容易陷入跳槽怪圈

        漢堡族這個稱呼最早誕生于職場,指的就是那些頻繁跳槽卻越跳越糟的人。跳槽原本的目的是為了找到一個更好的工作,但是有一項專門針對頻繁跳槽者的調查顯示,超過半數的人覺得自己就是漢堡族。他們大多具備很好的行業經驗和高學歷,還有職業資格證書或技能證書??雌饋砗芄怩r吧?但卻沒什么營養——找不到一個可以真正發揮用處的工作。這就是他們和大漢堡相通的地方。

        在我們的調查中,26.67%的人表示自己總是在跳槽,到哪里都是新人。小古戲稱自己是資深新人畢業到現在工作5年,換了5個工作,平均一年一個。最短的一個工作我做了不到半年。到現在,小古發現雖然他做過的5個工作遍布不同行業,但他所做的工作幾乎都差不多。概括起來就倆字兒——打雜。小古苦笑著說,因為行業不同,到哪里我都是無積累、無經驗、無資源的三無人員,只能做一些不需要太多專業知識的小事。而越是做小事,越讓小古覺得自身價值得不到體現,于是越想跳槽?,F在,他給自己下了個目標,將現在的工作做滿2年,再考慮跳槽問題。希望到那時,我已經不想跳槽了。

        準確給自己打分:是拒絕漢堡化的法寶

        在我們的調查中,26.67%的人覺得自己是漢堡族。至于原因,46.67%的人認為是外界環境影響,這個社會越來越浮躁,40%的人覺得是性格原因,做事沒有耐心,總是想換口味,還有13.33%的人則埋怨運氣不好,總是碰不到對胃口的,才會老是換。

        那么該如何解決呢?53.33%覺得應該調整心態,要淡定,抓住眼前的才是真的。46.67%的人則覺得應該給自己設定限制,不可無限漢堡,也不能隨便抓一個就不放。

         "漢堡化原因不是絕對的,而大家也基本都能針對自己的具體情況分析出各自的原因,只是解決起來并不輕松。對于職場漢堡族,專家指出應該找準自己的定位,再找一份有學習空間的工作,不斷自我更新,適應新需求。

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