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        “裸辭”辭的不是工作,是煩惱

        作者:?博愛 發布時間:?2019年12月05日 11:27:03

        時下, “裸辭”逐漸登上了歷史的舞臺,并于2010年底榮登中國流行詞榜首,成為繼“裸婚”之后在年輕白領中流傳最廣、最快的詞匯、職場第一大熱詞!那么究竟什么是“裸辭”呢?

          裸辭,指的是就是還沒找好下家就辭職,不考慮后路,直接選擇離開。時至今日,80后、90后已經習慣于“裸辭”。因為他們大多數人,都是獨生子女,也都擁有著高學歷,即便處于失業狀態,也不擔心生活成問題。他們在“裸辭”后失業,如果要找一份普通的工作,還是不成問題的。在選擇裸辭的年輕人中,工作壓力大,身心疲憊達到了極限,或長期缺乏工作幸福感,是他們選擇裸辭的最重要原因。

          「案例」

          小王,辦公室文員,本科學歷。初次見到小王的時候,小王臉上充滿了沮喪。她在兩年內,裸辭了4份工作,問及原因是為什么?第一、不喜歡目前的工作,覺得工作不開心;第二、家庭給予一定的支持,經濟壓力不是那么大,所以,就大膽的辭掉工作??墒切⊥跤X得每次“裸辭”的時候,心情都很暢快,可是過不了多久,心情就開始不安起來。雖然暫時脫離了不開心的環境,但很快又陷入了恐懼之中,不知道下一份工作該怎么找。當自己因為迷茫,再次去選擇一份工作的時候,多多少少是抱著盲目的態度,結果又重蹈覆轍,不得不又一次面臨裸辭。

          相信小王的故事是一部分裸辭人員的真實寫照。他們大多數的人認為工作原本不就是為了謀生,當自己遇到了職場的不順心,首選,就是辭掉目前這份討厭的工作,只有對工作感興趣,才有可能真正的做好工作。原本職場老一輩所推崇的“騎驢找馬”現象,被他們所排斥,他們普遍認為,這樣既傷害了自己,也對不起公司。那么對于雇主而言,他們這樣的行為,又讓他們無可奈何。一位公司的部門經理無奈的說道:“以前我們那會兒,上司罵幾句,都是十分正常的,而現在的80后、90后太隨意了,如果你說了幾句重一點的話,說不定當時就直接不干了,害的我們現在都不敢招這類型的人了”。

          那么社會上的人是怎么樣看待裸辭呢?

          不贊成裸辭的:

          1、要在充分的做好準備之后,再辭職,如果直接辭職,在一段時間內,沒有經濟來源,這樣對生活的壓力是比較大的;

          2、如果在沒有給自己定位好方向之后,直接辭職的后果,就是讓自己在下一份工作也陷入盲目之后,對自己危害很大;

          3、裸辭,是自己不自信的一種表現。如果一個人連目前的工作都不能做好,那么他走到哪里,都是一樣的。

          贊成裸辭的:

          1、畢竟一份自己不喜歡的工作,就沒有必要去堅持,人要做自己感興趣的事情,才有可能把工作去做好;

          2、很多工作,面試的時候,說的是一回事,但一進去又是另外一回事,所以我們無法判斷出來,這份工作是否適合自己,只有自己去嘗試了,才懂得這份工作適不適合自己。一旦發現不適合自己,那又何必讓自己過的不開心呢?

          3、如果不喜歡這份工作了,還是直接說明的比較好。如果在這里拿這份工資,底下又干別的活,我覺得這是一種不負責任的行為,對自己,對公司都不是很好。

          由此可見,大家對裸辭的褒貶不一,當然總體而言,裸辭造成主雇翻臉的畢竟還是少數,只要保有一顆責任心,裸辭并不會引起不良后果。其實,裸辭是一種進步,起碼相比于“騎馬找馬”是這樣。職場在進步,也許辭職的方式,也該換一換了。工作,對于初入職場的新人而言,是陌生的,是需要嘗試的,他們也在努力的尋找方向,這點是我們需要去諒解的。但裸辭,也反應了這部分人對自己人生目標的不明確,很多裸辭之后,也不見得可以找到自己適合的工作。這也許跟我們現在高校教育和社會教育有很大的關系,很多學校盲目追求就業率,而忽視了學生的興趣所在,而高校的職業生涯規劃雖然也在做,但大部分的指導者沒有專業的理論支撐,很難起到實際的作用。

          但如果因為上司的一句責罵或者工作壓力大,就直接裸辭了,這也反應了這部分人職場的抗壓能力不夠。這樣的問題,不僅僅是企業需要做出改變,求職者,更應該清晰的樹立自己的目標。因裸辭后,造成的壓力,而導致自己慌亂再次盲目的找尋工作,如此惡性循環,對自己的傷害,是非常大的。所以,當職場人遭遇職場困惑時,最好的方法就是找行業的專家,比如專業的職業規劃師進行一次專業的職業生涯規劃,然后在原來的基礎上,不斷去完善和修煉自己的性格,再鎖定一個自己適合的領域,做到一個有效的定位,這樣才能合理的實現自己的職業目標。

          “裸辭”可以成為一種體驗,但不能作為“三餐”! 

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