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        菜單導航

        會場打拼多年后,一定要掌握的4個核心競爭力

        作者:?博愛 發布時間:?2019年09月13日 15:49:19

        辨別好壞的眼光

         

        同樣一件工作、一份方案、一個設計,別人都交口稱贊,可有的人卻能夠馬上看出問題,而不是人云亦云。這就是評判標準不同。眼界寬闊,見多識廣的人,判斷好壞的界線就越高。


        很多時候,判斷一個人是否能承擔大任,很重要的一點就是看他的評判標準如何。

        在職業生涯成長中,越往后你對一份工作的“評判標準”就越重要。這在某種程度上就是能力的直接體現。能力強的人,標準一定高。

         

         

         

        2.行業名聲

        最重要的職場社交貨幣

         

        等到30歲后會覺得,行業圈子其實很小。越往上走,叫得出名字的人越少。如果一開始跳槽還是靠簡歷,到后面就是靠“名聲”。


        名聲,是一個看不見摸不著,卻廣泛流傳于人們口中的談資。它是最重要的職場社交貨幣。

        尤其在資深獵頭或 HR 眼里,名聲背后代表的是你呆過的公司,做過的項目,獲得的成就,其他人對你的評價等等。這些都是無形資產,從一開始就要積累好。

         

        寫一份簡歷或印一張名片,可能只需要幾分鐘或幾毛錢。但打造自己的個人品牌,卻需要一輩子。個人品牌,就是“名聲”。擁有好名聲的人,根本不需要多解釋,名字代表一切。這是最有效的職場通行證,比簡歷靠譜,比背景調查方便。一定花精力經營好它,這是一本萬利的事情。


        如何打造好名聲,三點個人感受:


        1. 向上打造面對老板來打造你的個人名聲

        這是最直接也是最有效的方法。按時保質保量地完成好交給你的工作,在老板心里建立可靠、高效的印象,以后跳槽帶你飛才有可能。


        2. 向周圍打造面對同事和獵頭來打造你的個人名聲

        在日常工作中積極合作,不拖泥帶水,在同事心里建立值得信賴與合作的印象。保持日常生活中和獵頭的定期聯系,積極給獵頭分享行業里的最新信息和熱點(獵頭也需要對行業有學習和認識,以便篩選人才)。在獵頭心里建立聰明、上進、知識面廣的印象,以后有好職位才會先想到你。


        3.建成的,名聲也不是短期積累起來的

        不要用投機的心態去打造名聲,“一夜爆紅”后面多半都是“曇花一現”。這就像蓋樓,靠的是一磚一瓦,而不是吹噓和浮夸。

         

        3.人脈資源

        打造自己的吸引性價值

         

        很多人誤解了人脈的定義,以為“我認識xxx”就等于“我能夠借力于xxx。這是兩個完全不同的概念。前者是一種弱關系,類似于朋友圈的點贊之交;后者是一種強關系,是建立在互惠互利基礎上的回報投資。

        人脈資源的本質依然是等價交換。


        自己一定要有能為對方提供價值的東西,對方才愿意用相應的資源來交換。這個價值分兩種,一種是給予性價值,一種是吸引性價值。


        給予性價值,是你需要不斷向對方展現自己的價值,得到對方的持續認可。比如不斷幫朋友解決一些情感煩惱,或者工作困惑。這是一種被動的人脈投資。給予性價值的問題在于,你不能停止給予。一旦停止,之前的人脈積累很快就會消失。就像你不斷幫閨蜜分析戀愛問題,可一旦閨蜜找到穩定的男友就會停止向你咨詢,你在這方面的價值就消失了。


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