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        菜單導航

        30歲的職場人該如何擺脫尷尬

        作者:?博愛 發布時間:?2020年03月05日 00:37:37

        2006接近尾聲,2007新的一年對于每個人或許都有不同的內容。尤其是對于那些即將跨入而立之年的人更是要實現轉折的一年。有的人跳槽找到好職位,有的人不久就要升遷,他們頂著成功的光環在2006年的尾聲意氣風發,對即將到來的2007也是充滿信息。然而,同樣的一些人,面臨而立之年的門檻,卻依然為著薪水、職位、房貸等等方面愁眉不展。 

          反思: 

          職場中的你追我趕可以用落后就要挨打來表述。職業競爭力的落后意味著被職業的淘汰。如果還沒有認真思考這個問題,那么你有必要仔細反省,來一個全面檢查。 

          今年,工資上漲了嗎?職位上升了嗎?未來一年,能夠得到相應的能力提升,薪水、職位的提高嗎?所在的企業和行業是否依然朝氣蓬勃?領導對你的工作認可嗎? 

          根據某職業顧問調研中心的數據發現,在來訪者中,三十歲左右月收入不足五千的職業人承受著較大的壓力,對自我要求較高,心理落差大。另外對于三十歲左右的白領,以月平均收入五千元作為分界線,將職場人劃分為兩塊,收入高于五千元,說明具備一定的競爭力,還不到5000元,依舊在三四千左右徘徊的話,則要被歸為缺乏競爭力一族。

          原因分析: 

          是什么原因造成目前這樣的處境,分析有三個方面的原因: 

          第一類,所從事的行業、專業與自身的個性、興趣不相匹配。這一類人可以說是最為可悲的,無論做什么都沒有興趣,無法將熱情帶到工作中,所做一切只為每月拿點養家的薪水。試問這樣的人又如何能取得優異的工作成績,又如何在面對同事競爭時保持旺盛的斗志呢? 

          第二類,沒有對自身職業發展做一個可持續的規劃?,F在周圍不少人盲目跟風,惟高薪是舉。乘著自己還年輕,這一行做一點,那一行混兩天。而這些專業彼此沒有關聯。最終到了三十歲,還在第一線與二十多歲的小伙子一起打拼,升遷之路遙不可及,怎一個愁字了得? 

          第三類,與公司同事關系緊張。常說人是社會的人,在公司這個小小的社交圈里,與周圍同事保持良好的關系是十分重要的。許多工作的順利完成離不開身邊同事的互相協作。企業文化氛圍的形成更離不開和睦的員工關系。所以當你招到同事排擠,上司刁難的人應該首先反省自身的行為,是否人際關系出現問題。 

           如何改變: 

          了解到自身的原因所在,那么該如何去做呢?讓自己在新的一年里擺脫這種尷尬的處境呢? 

          首先:積極的心態。雖然很多職業人不甘于現狀,但也拿不出改變現狀的勇氣。所以我們總是聽到很多人抱怨這里那里對他不公,而從來沒有聽到他說,我要如何如何來改變,或者是雖然口頭總是不斷的立誓,但是總是不見付諸于行動。

          其次:有了積極的心態,下定了決定,就要有目的的去戰斗。俗話說不打無準備的仗,既然三十歲之前都在盲目中度過,那么未來怎么能夠還要繼續下去,又如何來改變現狀呢。確立清晰的目標。找到自己能力點,一步步的腳踏實地清晰的走下去。在這個過程中,可以借助他人的力量來幫助自己認識自己,以明確自己未來的發展方向。是跳槽還是留守,是轉行還是重振旗鼓。 

          再次:改善人際關系。很多職業人都不屑于這一點。“我不想趨炎附勢,也不想改變自己”。在咨詢的人當中,我們經??梢月牭竭@樣的話。做有個性的自己可以,但是面對職場,不是你一個人在作戰,需要整個團隊的聯合,不能融入到圈子中去,被孤立的結果就是讓你的一切一籌莫展。所以給同事好臉色,關心一下領導并不是要改變你自己的個性,而是給自己事業發展的機會。 

         某職業顧問事業集團總裁兼首席職業顧問卞秉彬認為: 

          如何讓JOB轉變成CAREER,這是一個執著而艱辛的過程。三十歲到三十五歲,工作6-8年的職業人職業發展正處于上升期。要抓住這個機遇實現職業生涯成功的絕地反擊。否則上升期內不上升,那么工作永遠只能是一份養家糊口的工作而已,不能成為你的職業,不能是讓你成功的事業。

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