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        對工作滿意≠不跳槽

        作者:?博愛 發布時間:?2020年04月09日 03:05:16

        日前,零點調查與指標數據發布的《2006年春季城鎮居民生活調查研究報告》結果顯示:城市和小城鎮高學歷人群的職業現狀表現出“工作滿意度最高,將來跳槽最活躍”的特點。

            據介紹,該調查采用多階段隨機抽樣方式,于今年2月針對北京、上海、廣州、沈陽4個城市和浙江紹興諸暨、福建福州長樂、遼寧錦州北寧3個小城鎮的1645名18~60歲常住居民進行入戶訪問,其中城市居民1083人、小城鎮居民562人。

            對當前工作的滿意情況方面,在目前有工作的1039人當中,有63.9%的人表示對當前工作比較滿意,加上很滿意的98人,共有高達73.3%的現有工作者表示對當前工作滿意。

            在本次調查中,大專及以上學歷程度的群體定義為高學歷群體,而把高中、中專、技校學歷程度的群體看作中等學歷群體,將初中及以下學歷程度的群體作為低學歷群體。其中,高學歷群體對工作表示滿意的比例達到了75.1%,高于中等學歷群體(73.7%)和低學歷群體(69.5%)。從本次調查來看,高學歷群體的經濟收入要明顯高于其他學歷群體,并且考慮到伴隨高收入帶來的良好社會地位和社會聲望,高學歷群體對自己當前工作的高滿意度順理成章。

            當問到“是在一家單位工作一輩子好呢,還是有更好的機會就換單位好”時,有70.1%的被調查者表示有更好的機會就換單位,表示要在一家單位呆一輩子的比例只有29.9%,這一結果充分說明了隨著現代職業流動的加速,人們職業變動傾向也明顯增大。

            值得關注的是,工作滿意度最高的高學歷群體跳槽的可能性也是最大的,其跳槽可能性比例達到了84.3%,即平均每5個高學歷者,就有4個準備跳槽到一家更好的公司去。而中等學歷群體的跳槽可能性僅為67.1%,低學歷群體的跳槽可能性更低,只有57.1%。

            人力資源專家分析,之所以高學歷群體會出現滿意度最高同時又最容易跳槽的現象,與宏觀職業環境的變化和高學歷群體自身的特點緊密相關。首先,中國的勞動力市場越來越市場化,人員在不同企業中的流動越來越自由和頻繁,這就為高學歷群體的跳槽提供了可能性;其次,高學歷人群相比其他人群文化資本多、經濟收入高、社會聲望好,因此相對于其他學歷群體關于當前工作的滿意度要高。但是,根據社會心理學中的“參照群體理論”,人們比較的群體有時并不一定就是自己身邊的群體。高學歷群體在考慮是否跳槽時,其參照群體是跟他們處于同一學歷的群體。同時,高滿意度群體本身是單位中的高競爭能力群體,他們為外部競爭者注意和搜獵的可能性也更大,機會更多,因此如果在現有滿意度基礎上沒有對應的滯留措施,反而很快會出現流動的現象。(完)

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