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        職場新人第一次處理人際關系

        作者:?博愛 發布時間:?2020年04月24日 10:01:57

        遇到壞脾氣、小心眼的同事,不要對他太在意,最好的處理方式就是冷靜、冷靜、再冷靜,因為對方若能處理好自己的情緒,也不會丟出赤裸裸的憤怒和怨氣。

        第一次遇到壞性格的同事:

        不得不承認,有的同事的確可能因為性格的原因讓你不舒服,但是只要不會在你的工作中對你落井下石,他們都是你的普通同事而已,而不是你的敵人。采取正確的態度面對他們的壞性格是很有必要的。

        遇到壞脾氣、小心眼的同事,不要對他太在意,最好的處理方式就是冷靜、冷靜、再冷靜。遇到性格懦弱、常常愁眉不展的同事,你可以用良好的工作態度來影響他。

        第一次與同事結怨:

        與同事意見不合,一定不要發狠要“壓他一頭”。有時候,僅僅是意見不合完全沒有必要爭吵,不要非占上風不可。實際上,爭吵中沒有勝利者。即使你滔滔不絕,口頭勝了,但與此同時,你也樹立了一個對你心懷怨恨的敵人。所以,抨擊他人只是出于證實自己的能力,但收獲的卻往往是沖突和敵意。讓人三分不為懦,愿意承認對方的長處,將為你贏得一個朋友。

        第一次見客戶:

        要見客戶,在家中,對著鏡子說一萬遍“我不害怕、我很自信”是不管用的,不如多參加幾次與客戶的應酬,努力克服自己心中的畏懼感,也就好了。最不可取的就是因為害怕而逃避這樣的應酬。對此,你需要事先做好準備,并且隨機應變。

        第一次被同事排擠:

        有句話叫“不招人妒是庸才”,你剛剛到一家公司上班,就有著令人羨慕的優越條件,包括高學歷、有背景、相貌出眾,這些都有可能讓同事妒忌。還有,升職、加薪、條件改善甚至領導一句口頭表揚都是同事們想獲得的獎勵,爭奪也在所難免,雖然大家非常努力地工作,但彼此心照不宣,誰都想獲得一種優先獎勵權。對于同事的心情你也應該理解,想想看,誰的周圍有一個如此完美的人,也會產生一些心理上的不舒服和距離感。對此,你要適時示弱,并培養自己的聊天魅力。

        第一次換領導:

        新領導到任,他最渴望得到的就是接納,與此同時,作為下屬的你,會不會總是拿新領導的缺點和老領導的優點相比,例如,曾經的老領導開會從來不用打草稿,信手拈來,而且每一環每一點都是相關聯的,處理事情經驗豐富,而新領導有時候沒那么果斷,做事情總是征求大家意見……如果你總是陷入這樣的惡性循環,不能適應已經變化的形勢,就會讓自己失去被重視的機會。對此,你要表達你的善意,配合工作,并在同事中發揮積極的作用。

        第一次得罪領導:

        如果有一件事情,經過你的反思后,你確信自己得罪了領導。你想裝作把這件事情忘掉,讓自己心情好一些是可以的。但是,我必須告訴你的事實是,如果你從根本上觸到了領導的底線,他是一定不會忘記的。于是,如果得罪,要深度檢討,如果有誤會盡快解釋清楚。

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