在人際關系方面，是有很多潛規則存在的，老實人不懂的人情世故，也不愿意和別人客套，本來從不得罪人的老實人，竟然成了頻繁吃虧的對象 ; 性格老實的同事，在與別人打交道時，通常會給人留下不愛說話的印象 ; 領導交代的任務，老實人又是直接悶頭做事的 ; 在生活中老實本分是好事，但是在職場中卻容易被欺負 ; 只要大家仔細觀察，就能發現老實人是做事最多的人，也是抓不住好機會的一批人 ; 就算老實人做出好的成績，也不會有功勞 ; 下面小編就來為大家分享，老實人經常吃虧的五個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、老實人不會搞人際關系

老實人在職場中，是做事最多的人了，可是他們不僅得不到升職加薪，也沒有掙大錢的機會 ; 通過大量的現實案例，告訴我們基本上各種好機會跟老實人都是無緣的 ; 確實有很多人想不明白，為啥兢兢業業的老實人就是得不到好機會 ; 其實，是老實人不懂得跟領導搞好關系，領導根本就不記得老實人的存在 ; 說得再簡單些，就是與領導之間的關系，老實人不懂的表現自己，不懂的與領導接觸，不會搞人際關系的老實人，自然無法被領導賞識。

二、老實人看不懂領導用人的標準

每個領導，在安排任務時，都是有自己一套標準的，可能領導都會根據下屬的能力去安排任務，但是領導在不了解下屬真正能力時，自然會有些人無法發揮自己的價值 ; 領導用人的秘密是很復雜的，就像唐曾使用三個下屬一樣，唐曾需要悟空沖鋒陷陣，需要八戒做力所能及的事情，需要沙僧去做一些苦力，領導在充分了解下屬時，才會有合理的分工 ; 如果領導要是在不知情的情況下，去重用不了解的老實人，任務肯定會出現各種各樣的麻煩 ; 所以說，領導在給老實人安排任務時，是非常慎重的。

三、老實人不懂得站隊

有些人感覺辦公室里風氣差，各種派系之間斗爭特別的復雜，多數年輕人都是不想參與，不想參與的人至少能夠看懂做個中立者，而那些老實人根本就看不懂各種復雜的關系，說不定什么時候就會因為工作影響領導的利益，領導們為了自己事情的順利，肯定會刻意避開老實人 ; 沒有任何機會的老實人，由于不懂得站隊，任何時候都不會有好機會 ; 雖然說站隊有風險，但至少能夠得到領導的照顧，至少自己還有 50% 成功的可能 ; 所以說，領導們為了自己的利益，是不會輕易重視老實人的。

四、老實人看不懂領導的意圖

老實人最大的特點就是聽話照做，只要是領導安排的事情，從來都不會打折扣，就算領導要表達什么事情，性格老實的下屬只是從表面上去理解，不懂領導意圖的下屬，做出來的事情肯定無法讓領導滿意 ; 對于老實人來說，他們親眼看到的，并不一定就是真實的東西 ; 尤其是領導贊美和夸獎時，看不懂的老實下屬肯定會吃不必要的虧 ; 領導表面上贊美下屬，更多的只是利用下屬而已，希望下屬去做更多的工作 ; 任務是做得不少，可是老實人卻任何功勞都不會有。所以說，看不懂領導意圖的下屬，肯定是免不了吃虧。

五、老實人總是被情感欺騙

在成年人的世界里，都應該有成熟的表現，可是很多老實人表現得并不成熟，可能他們不會高調地做事，但是卻容易輕信別人 ; 當領導想要侵占下屬的利益時，都會玩弄一些老實人看不懂的情感 ; 老實人還經常信以為真，就算最終領導沒有做到曾經承諾的事情，隨便找個理由就能糊弄過去 ; 領導不放在心上的事情，老實人卻時刻將領導的話記在心里 ; 在利益面前，老實人可能會心里不爽，但是自己沒有辦法保護自己，只能是堅持與人為善，這也是老實人經常吃虧的原因。